在这一背景之下，中国信息通信研究院产业与规划研究所（下简称“信通院”）与职场社交平台脉脉联合发布了《数字化人才平台助力更充分更高质量就业研究报告》。报告从“新形势下我国人才就业趋势”、“数字化人才平台助力更充分更高质量就业”等方面，全面解析了数字化人才平台在新形势之下，如何通过创新、聚集、赋能三大特点，赋能中国数字经济发展，成为稳就业、保民生的重要力量。
数字化人才平台构筑价值桥梁
随着互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术日新月异，数字经济蓬勃发展，不仅拓展了就业空间，催生出诸多新兴职业，亦推动就业结构优化升级。
根据中国信息通信研究院《中国数字经济发展与就业白皮书（2019年）》初步测算表明，2018年我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个，占全年总就业人数的24.6%。其中，数字产业化部分就业岗位达到1220万个，同比增长9.4%，产业数字化部分就业岗位达到1.78亿个，同比增长11.6%。
图1 我国数字经济领域就业情况
数字化人才平台是综合运用大数据、云计算等数字技术加速职场信息流动的平台。在提升人才导流效率，建立企业与人才间高效价值输送渠道，助力人才实现职业成长等层面发挥了重要作用，帮助政府单位落实党管人才政策，促进更高质量就业。
《报告》指出，有别于传统人才平台，数字化人才平台具有创新、聚集、赋能三大特点。
图2 数字化人才平台特点与作用
首先，技术创新驱动平台发展。数字化人才平台充分利用数据挖掘、智能算法实现求职人才与用人企业间的精准供需匹配、洞察区域人才流动及产业发展趋势。
二，人才聚集带动信息流动。数字化人才平台借助移动互联网优势，吸引海量人才及其“一度人脉”，形成“强耦合”的职场社交圈。人才聚集带动信息内容聚集，平台用户输出的大量原创内容、数字技能知识促进人才职业交流与学习成长。
三，多维赋能数字经济发展。数字化人才平台不仅深耕人才招聘领域服务，更关注如何依托海量人才积累、内容知识储备和智能算法匹配，赋能中国数字经济发展。一是赋能人才实现跨越式成长，帮助人才向数字经济领域转岗提质就业。二是赋能企业战略升级，加速企业数字化转型进程，实现更好更快成长。三是赋能城市数字产业发展，助力城市数字人才体系建设及数字产业发展。
数字化人才平台持续助力更高质量就业
对于数字化人才平台助力更充分更高质量就业，《报告》给予了详细阐释。双创是稳就业的重要推动力量之一。《报告》指出，双创企业通过数字化人才平台吸纳人才的需求旺盛。来自国内数字化人才平台脉脉的职场大数据显示，2017年-2019年我国双创企业通过脉脉平台招聘人数已达到百万级。同时，数字经济前沿领域的双创企业通过数字化人才平台招聘人才的需求愈加凸显，IT互联网、通信电子等数字经济前沿领域的双创企业招聘人数呈逐年递增趋势。2019年，双创企业通过脉脉发布的热门岗位中研发、销售、产品、运营、市场/商务等岗位需求量最大。
图3 2017-2019年各行业双创企业招聘人数情况（万人）
事实上，以脉脉为代表的数字化人才平台，在新形势之下，不断以市场需求为中心，利用产品服务和技术优势，发挥企业责任感，通过建立高效的人才导流、价值输送渠道，不断推动更充分更高质量就业。截至2019年4月，脉脉已拥有8000万注册用户，基于“实名职业认证”和“人脉网络引擎”，助力职场人塑造个人职业形象，拓展人脉、求职招聘、收获更多机遇；助力企业打造雇主品牌，通过脉脉“人才银行”长期获取并储备中高端人才。特别是在新形势之下，作为数字化人才平台的代表，脉脉以在职场社交领域的深厚积累和技术优势为招聘业务赋能，不仅助力企业与人才高效连接，同时引领职场人建立理性而积极的职业理念，倡导无论处于任何职业发展阶段，都要积蓄能量、搭建人脉、有备而来。
“发挥数字化人才平台能力，助力疫情后稳就业、强就业。”结合当前的新形势和新发展趋势，《报告》提出了若干建议。首先，应促进就业信息高效流动，加强构建数字化求职应聘的通道；二，建立高效职场连接，推动灵活就业新模式发展；三，打造专业技能学习渠道，强化职业知识学习分享。
今年4月20日，国家发改委相关负责人首次明确“新型基础设施”的范围：初步研究认为，新型基础设施是以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展需要，提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。
在业界看来，具有创新、聚焦、赋能三大特点的数字化人才平台，具备了 “新基建”所强调的核心价值，具有新型“人才基础设施”的显著特点。在这一背景之下，信通院与脉脉联合发布的《数字化人才平台助力更充分更高质量就业研究报告》，不仅呈现了颇具参考价值的数据与观点，亦对于如何利于数字化人才平台做好稳就业、保民生工作，提出诸多颇具建设性的思路和观点。对于当下工作和未来发展，都影响重大，意义深远。
